المنطقة 42، شارع 250، مبنى 72، الدوحة، قطر
المواءمة · التمكين · التنفيذ

من الفوضى
إلى النظام.

Siera منصة الحوكمة التي تضمن التوافق الدائم بين إجراءاتكم وموظفيكم — تلقائيًا ودون جهد يدوي. تغييرٌ واحد يكفي ليتحدّث كل ما يرتبط به في مؤسستكم، وبسجلٍ يُثبت كل خطوة.

خطوة واحدةتُحدِّث كل ما يرتبط بها في المنظومة
أسابيعتفصلكم عن التشغيل الفعلي — لا سنوات
100%سجل تدقيق غير قابل للتعديل
تغيير واحد في إجراء…
  • يُحدَّث الإجراء — بعد اعتماده عبر سلسلة الصلاحيات المقررة
  • ▼
  • تُحدَّث الأوصاف الوظيفية — في اللحظة نفسها وبدقة تامة
  • تظهر الاحتياجات التدريبية — وتُحال للاعتماد مباشرة
  • تُحتسب أعباء العمل من جديد — فيتبيّن مَن يحمل فوق طاقته ومَن دونها
  • يُوثَّق الإقرار — فيوقّع المعنيون بالعلم والموافقة
  • يُدوَّن كل ذلك في سجل التدقيق — مَن فعل ماذا، ومتى، ولماذا. سجلٌ لا سبيل إلى تعديله.

‏Siera BPM منصة مؤسسية لإدارة العمليات (BPM) والحوكمة المؤسسية، من تطوير شركة Siera BPM Co. Ltd. في الدوحة بدولة قطر. تربط المنصة إجراءات المؤسسة بموظفيها ربطًا مباشرًا: فما إن يتغيّر إجراء حتى تتحدّث الأوصاف الوظيفية ومتطلبات التدريب ومؤشرات الأداء تلقائيًا، ويُدوَّن كل ذلك في سجل تدقيق كامل غير قابل للتعديل.

دورة حياة Siera

من الإجراء إلى الأداء — حلقة واحدة متصلة

إسنادٌ واحد داخل الإجراء يمتد أثره إلى كل ما يتصل به — الوصف الوظيفي، والتدريب، ومقاييس النجاح المستمدة من أهداف المؤسسة — ثم تعود النتائج لتغذّي الدورة من جديد.

أهداف المؤسسة الرؤية وأهداف الأعمال المتسلسلة مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs تُشتق من أهدافكم النتائج تعود لتغذّي الأهداف وتحسّن الإجراءات مسار مستمر، محكوم، ومدقَّق في كل خطوة 01 الإجراء يُكتب في محرر مألوف شبيه ببرنامج Word 02 الوصف الوظيفي يُصاغ تلقائيًا، ويُقَرّ به ويُوقَّع بالاعتماد 03 التدريب تُستخرج الاحتياجات وتُجدول ويُقيَّم أثرها 04 معايير KPI تُحدَّد مقاييس النجاح على مستوى المهمة 05 مؤشرات SMART يضعها المشرفون وتتدرّج عبر المستويات 06 الأداء يُقاس لحظيًا، ويُجمَّع تصاعديًا إلى مستوى استراتيجية الشركة
المشكلة

فجوة صامتة تستنزفكم يومًا بعد يوم

تقوم كل مؤسسة على ركيزتين: العمل نفسه — إجراءات وسياسات ومعايير — ومَن يؤديه — موظفون بأدوارهم وتدريبهم. غير أن هاتين الركيزتين تعيشان في أغلب الشركات داخل نظامين منفصلين، لا يربط بينهما سوى الجهد اليدوي.

وثائق لا تواكب الواقع

يتغيّر الإجراء، ويبقى تحديث الأوصاف الوظيفية رهنَ ذاكرة أحد الموظفين — وهو ما نادرًا ما يحدث. فتفقد الوثائق صلتها بالواقع شيئًا فشيئًا.

مسؤوليات بلا صاحب

مهامّ لا يتولاها أحد رسميًا، وفجوات تدريبية لا تنكشف إلا بعد وقوع الحادث — حين يكون الأوان قد فات.

التدقيق يتحوّل إلى سباق مع الوقت

حين يطلب المدقق إثبات مَن كان مسؤولًا وهل أحيط علمًا، تظهر الثغرات في السجل — وثائق جُمعت على عجل ولم تكتمل يومًا.

تخيّلوا لو أن تغييرًا واحدًا في الإجراء يحدّث كل ما يتصل به — كل وصف وظيفي، وكل متطلب تدريبي، وكل مسؤولية، وكل اعتماد — تلقائيًا، ويترك وراءه سجلًا كاملًا لا تشوبه ثغرة.
إجابة Siera

خطوة واحدة، ويبقى كل ما بعدها صحيحًا.

تجمع Siera بين إدارة الأعمال والتصميم المؤسسي في نموذج واحد مترابط. أسنِدوا مسؤولية داخل إجراء، ولن تكتفي Siera بتسجيلها — بل تُمرّر أثر هذا التغيير عبر المؤسسة كلها.

أوصاف وظيفية محدَّثة دائمًا

ما إن تُسنَد المسؤولية حتى يتحدّث الوصف الوظيفي لصاحبها — فورًا وبدقة، بنصٍّ يصوغه الذكاء الاصطناعي ثم يراجعه إنسان ويعتمده.

التدريب يصل إلى من يحتاجه

تحدّد Siera ما تستلزمه كل مسؤولية من تدريب وجدارات، وتحيله للاعتماد — قبل أن تتحوّل الفجوات إلى حوادث.

أعباء العمل أمام أعينكم

لكل مهمة وزنها المحدد، وتعيد Siera احتساب أعباء العمل باستمرار — فتعرفون بدقة مَن يحمل فوق طاقته ومَن دونها.

لا تغيير بلا اعتماد

يمرّ كل تغيير عبر مصفوفة اعتماد قابلة للتهيئة، فيراجعه أصحاب الصلاحية ويوقّعون عليه قبل أن يدخل حيّز التنفيذ. لا مجال لتعديل يمرّ في صمت.

قبول موثَّق، لا مجرد تكليف

يقرّ صاحب المسؤولية الجديدة بها ويوقّع عليها رسميًا قبل أن تستقر في عهدته — فتكون المساءلة حقيقية وقابلة للإثبات.

سجل تدقيق بلا ثغرات

يُدوَّن كل تغيير في سجل غير قابل للتعديل — مَن أجراه، ومتى، ولماذا. وهكذا يتحوّل الامتثال من حملة محمومة قبيل كل تدقيق إلى حالة قائمة على الدوام.

سهولة في الواجهة

قوة في العمق.
وبساطة في الواجهة.

أقوى محرك في العالم لا قيمة له ما لم يستخدمه موظفوكم. لهذا وضعت Siera كل قدراتها خلف الأداة الوحيدة التي يتقنها الجميع سلفًا: محرر مستندات لا يختلف في شيء عن Microsoft Word.

اكتبوا الإجراءات كما اعتدتم — عناوين وفقرات وخطوات مرقّمة — وأدرجوا الصور والروابط والإحالات المرجعية والنماذج في صلب المستند. أما إسناد مسؤولية فلا يتطلب سوى تظليل فقرة وإضافة المهمة، وهذه الخطوة الواحدة تحرّك كل ما عداها.

بلا دورات تدريبية، وبلا أدلة استخدام ضخمة، وبلا عناء في إدارة التغيير. يكفي أن يجيد فريقكم معالج النصوص ليدير في Siera حوكمة بمستوى عالمي من اليوم الأول.

ثلاث ميزات تجعل الجميع يتساءل
«لحظة — أهذا ممكن فعلًا؟»

  • إجراء موحَّد على مستوى المجموعة، مُكيَّف لكل إقليم. فقرة لا تنطبق في إحدى الدول؟ عطّلوها هناك وحدها. مرجع واحد معتمد، بلا نسخ متضاربة.
  • كل تغيير تحت السيطرة. مصفوفة اعتماد قابلة للتهيئة تحكم كل تعديل — فلا سبيل لتغيير يمرّ من خارجها.
  • المسؤوليات تُقبَل، لا تُفرَض. يُخطَر صاحب الشأن ويوقّع بالموافقة — ويبقى ذلك محفوظًا في السجل بلا زوال.
الفرق

قبل Siera، وبعدها

الطريقة القديمة

  • ✕الإجراءات في نظام، والموظفون في نظام آخر
  • ✕برمجيات متخصصة ينفر فريقكم من استخدامها
  • ✕أوصاف وظيفية تُعاد كتابتها يدويًا وتتقادم سريعًا
  • ✕عشرات النسخ الإقليمية المتضاربة للإجراء الواحد
  • ✕فجوات تدريبية لا تنكشف إلا بعد وقوع الحادث
  • ✕«مَن المسؤول عن هذا؟» — ولا جواب حاسمًا
  • ✕مسؤوليات تُلقى على الموظف دون علمه
  • ✕سجل تدقيق يُلملَم على عجل قبيل كل تفتيش
  • ✕صلاحيات تُمنح بالمسمى الوظيفي — فيطّلع الموظفون على ما لا يخصهم

مع Siera

  • ✓نموذج واحد مترابط — تغييرٌ واحد يسري في كل مكان
  • ✓محرر مألوف شبيه بـ Word — إنتاجية من اليوم الأول
  • ✓أوصاف وظيفية يصوغها الذكاء الاصطناعي من المسؤوليات الفعلية
  • ✓إجراء موحَّد تُعطَّل بنوده حسب الإقليم — بلا ازدواجية
  • ✓الاحتياجات التدريبية تظهر لحظة إسناد العمل
  • ✓لكل مسؤولية صاحب معروف، محدَّث البيانات، وثابت بالدليل
  • ✓كل مسؤولية جديدة يُقَرّ بها ويُوقَّع عليها
  • ✓سجل تدقيق كامل غير قابل للتعديل — جاهز في كل حين
  • ✓صلاحيات مضبوطة بدقة وفق نطاق الاختصاص ودرجة الأقدمية

ذكاء اصطناعي بزمامكم — لا صندوق أسود

تختارون مزوّد الذكاء الاصطناعي وتهيّئونه بالكامل. وفي بيئات النشر السيادية أو المعزولة عن الإنترنت يعمل داخل بنيتكم وحدها — فلا يغادر المحتوى الحساس نطاق سيطرتكم قط.

الذكاء الاصطناعي يساعد — والقرار يبقى للإنسان. كل مسودة يولّدها تمرّ عبر مصفوفة الاعتماد ذاتها التي يمرّ بها أي تغيير آخر، فلا يدخل شيء حيّز التنفيذ قبل توقيع بشري.

ذكاء مدمج

ساعات من الصياغة،
تُنجَز في ثوانٍ.

عندما تُسنَد مسؤولية إلى موظف، تتولى Siera صياغة وصفه الوظيفي تلقائيًا — فتتحوّل فقرة مظللة ومهمة مُسندة إلى نص واضح واحترافي في ثوانٍ معدودة.

ما كان يستغرق من فريق الموارد البشرية ساعات من الكتابة يصبح مسودة جاهزة لا تحتاج منكم سوى المراجعة والاعتماد. سرعة الأتمتة، وضمانة القرار البشري.

صُممت لمنطقتكم

وُلدت في الخليج، وجاهزة للعالم.

اللغة العربية واتجاه الكتابة من اليمين إلى اليسار في Siera BPM جزء أصيل من بنية المنصة منذ أول سطر برمجي — لا طبقة ترجمة أُلصقت لاحقًا. فالمستندات ومسارات العمل ولوحات المتابعة تعمل جميعها بالاتجاهين، كما تعمل المؤسسات الخليجية في واقعها اليومي.

تعدد لغات أصيل

دعم كامل لتعدد اللغات — العربية بتصميم متكامل من اليمين إلى اليسار، إلى جانب الإنجليزية والفرنسية والإسبانية وغيرها — مبني في صلب المنصة منذ السطر الأول، لا طبقة ترجمة أُلصقت لاحقًا.

بنية تستوعب المجموعات الكبرى

نموذج قائم على نطاق الاختصاص يستوعب الشركات القابضة وشركاتها التابعة وفروعها الممتدة عبر الدول — على صورة ما تدار به مجموعات الأعمال الخليجية فعلًا.

جاهزة للسيادة الرقمية

تعمل بالكامل داخل مقارّكم، بل وفي بيئات معزولة تمامًا عن الإنترنت، دون أي اتصال خارجي. وهذا ما تحتاجه الجهات الحكومية والدفاعية والقطاعات المنظَّمة: بيانات لا تغادر نطاق سيطرتكم أبدًا.

شاهدوا تغييرًا واحدًا يسري في المؤسسة بأكملها

دعونا نعرض لكم Siera على إجراءاتكم أنتم. عرض توضيحي واحد يكفي لتدركوا أن ما من حل آخر يعمل بهذه الطريقة.

اطلب عرضًا توضيحيًا