卡塔尔多哈 42 区 250 街 72 号楼
首页 / 产品
平台概览

Siera 的全部能力——按您的工作方式组织

Siera 不是一堆彼此孤立的模块。每项能力都汇入同一个互联模型,因此整体远大于部分之和。以下是它的全部能力,归纳为最重要的六件事。

01

鲜活文档

您的流程,始终鲜活、始终处于语境之中——绝不是抽屉里的一纸死档。

  • ✓Word 格式撰写。 在熟悉的富文本编辑器中撰写流程与政策——零学习成本。
  • ✓基于管辖范围的查看与编辑。 每个人只能查看和编辑其所属管辖范围允许的内容。
  • ✓全站交叉引用。 任意文档、条款、表单或记录之间皆可互相链接——像浏览网络一样浏览您的治理体系,而不是翻档案柜。
  • ✓内外部表单与参考资料。 在使用它们的文档内部直接收录并交叉引用表单和配套参考资料。
  • ✓一份全球文档,按地区适配。 为某个国家或集群静默一个段落,它在当地即隐藏——而其他所有人仍遵循全球标准。
02

从一个选中的段落到整个组织——全自动

让 Siera 与众不同的引擎:职责只分配一次,与之相关的一切随之而动。

  • ✓基于角色的任务分配。 将任务分配给角色,每项任务自带工作负荷、重要性与权重。
  • ✓职责监控与追踪。 实时纵览全局,清楚每件事由谁负责。
  • ✓岗位说明书自动生成。 随着职责变化,岗位说明书自动起草、暂存并转入审批流程。
  • ✓由任务驱动的能力、培训与 KPI 参数。 任务一经分配,Siera 即识别其所需的能力与培训——以及定义“做得好”的 KPI 参数。
  • ✓岗位权重管理与评估。 客观地量化并比较每个岗位的权重。
  • ✓岗位清单管理。 覆盖组织内每个角色与职位的实时结构化清单。
03

培训,端到端

从“谁需要”到“有没有用”——完整的培训生命周期,尽在一处。

  • ✓排期与实施。 依据平台自动识别出的需求,规划并管理培训。
  • ✓成本核算。 追踪全组织能力建设的真实成本。
  • ✓满意度与成效评估。 不只统计出勤,更衡量培训是否真正奏效。
04

层层分解、自我印证的目标

从公司愿景到单项任务上的可衡量 KPI——再实时汇总回管理层。

  • ✓在任务层面采集 KPI 参数。 每项任务都自带定义成功的参数,直接交到主管手中——衡量什么,不再靠猜。
  • ✓SMART KPI 的创建与逐级分解。 主管在集成的绩效系统中把这些参数转化为 SMART KPI,将源自公司愿景的业务目标层层分解下去。
  • ✓批量分配与自动汇总。 一次操作即可按类别向整批人员分配 KPI——每项结果都会自动汇入业务目标 KPI。
05

风险与经验,在工作现场捕获

那些通常会流失的知识——被捕获、被审阅、被复用。

  • ✓基于管辖范围的风险登记册。 按管辖范围和领域维护风险,内置进度状态、更新与复查机制。
  • ✓来自一线的经验教训。 员工在工作现场记录经验教训;编辑审阅并批准后发布——知识得以共享,而非流失。
06

一个懂得自我守护的系统

管控与沟通,皆为内置。

  • ✓错误自动发现。 系统持续排查不一致与疏漏,防患于未然。
  • ✓站内信箱。 围绕变更、审批与行动的沟通,无需离开平台即可完成。
  • ✓每次变更都经审批矩阵。 未经正确签核,任何内容不会生效,且全程留痕。
绩效管理

从公司战略到每一次绩效考核——一条完整的链条

Siera 内含一套完整、与 EFQM 对齐的绩效管理系统,原生构建于同一平台之上——绝非外挂模块。战略、目标、证据与绩效考核同源同库:一次采集,自动汇总,端到端可审计。

Siera BPM 内置一套原生集成、与 EFQM 对齐的绩效管理系统:KPI 源自组织目标,由部门分解到角色、再到员工;绩效考核周期全程受治理,财年关账后防篡改锁定,可直接作为 EFQM 与 ISO 评估证据。

目标范围→ 目标→ 部门 KPI→ 角色 KPI→ 员工 KPI

公平之上,兼具灵活

每位员工从受治理的目录中继承其角色的 KPI——质量、财务、领导力、运营等类别,各自带有单位与量化目标。在这一公平的共同基线上,目标再按实际情况调整:同一角色的不同员工可有不同的书面目标,职级规则自动分配 KPI,按管辖范围设定专属目标,并为经理保留受控的自定义目标额度。

双权重设计

每项 KPI 都带有一个个人权重——它在个人绩效考核中所占的比重——以及一个独立的贡献权重——它对部门成果的贡献份额。个人工作切实汇入部门目标达成,其中至少 80% 的权重与部门目标挂钩,且任何个人的绩效考核都不会扭曲部门数据。

受治理的绩效考核周期

绩效考核遵循清晰的七阶段周期——启动、添加 KPI、员工接受、批准、自评、经理评审、完成——以可视时间线呈现,标注真实人员与日期。HR 可一键批量启动全年考核、流转表单,并将提醒直接发送到员工的站内信箱。

实时证据,而非年终回忆

实际数据全年持续更新每张记分卡的实时进度——部分 KPI(如按时完成率)更是直接从真实的运营任务数据自动计算得出。经理为每项 KPI 持续记录绩效日志,年终评审因此建立在十二个月的证据之上,而不是一周的记忆。

一个仪表盘,三重视角

一览无余:员工本人的进度视图;经理的全团队视图——包括谁已录入实际数据、谁还没有;以及带有达成区间的部门目标汇总视图。每位员工都能看到自己的个人目标如何逐级对接公司的组织目标。

锁定、可审计、经得起质证

财年关账后结果即被防篡改锁定,仅管理员可重新开启。每次阶段变更、评分、分配与调整都记录操作人与时间戳——足以应对 HR 争议,也是现成的 EFQM 与 ISO 评估证据。

它把绩效管理从一年一度的填表作业,变成一个鲜活的系统。战略、目标、证据与绩效考核汇成一份互联的记录——管理层可以证明整条链路。
战略视线,一贯到底

从墙上的愿景,到每张办公桌上的工作

大多数公司在战略与执行之间迷失了那根主线。Siera 让它始终完整——管理层可以在任何层级、任何时刻加以证明。

第 01 步

愿景化为目标

业务目标从公司愿景层层分解,进入集成的绩效系统。

第 02 步

目标化为任务上的 KPI

主管依据每项任务上采集的成功参数,构建 SMART KPI。

第 03 步

成果逐级回流

每项任务的绩效数据自动汇入业务目标 KPI——管理层实时尽览。

信任,与生俱来

合规、保密与主权

Siera BPM 支持完全本地化部署,包括零对外连接的物理隔离环境。所有组件——包括 AI 辅助起草——都可完全运行在客户自己的基础设施之内,适用于有数据主权要求的政府、国防与受监管行业。

随时可以证明的合规

当监管机构问及某项管控由谁负责、其接受过哪些培训、上次政策变更何时被确认时,您几秒钟内即可作答——凭的是不可篡改的记录,而不是一场手忙脚乱。

从设计上保密

权限同时沿两条轴线强制执行——管辖范围与职级。分支机构的 HR 专员只能看到自己的分支,而非整个公司。数据隔离不是一句承诺,而是内建于每一个界面。

不断累积的效率

吞噬 HR 与合规团队精力的手工核对工作直接消失——而那种手工作业始终无法企及的准确性,成为默认状态。

存储文档,谁都会。追踪培训,谁都行。但只有 Siera 能让流程中的一次变更,准确无误地传导到它所触及的每个人、每项义务、每条记录——并加以证明。
常见问题

常见问题解答

Siera BPM 能否在物理隔离环境中运行,并保障完全的数据主权?

可以。Siera BPM 支持完全本地化部署,包括零对外连接的物理隔离环境。所有组件——包括 AI 辅助起草——都运行在您自己的基础设施之内,敏感内容绝不脱离您的掌控。

阿拉伯语界面是原生支持,还是翻译层?

原生支持。阿拉伯语与从右至左排版自第一行代码起就写入 Siera BPM 的平台架构。文档、审批工作流与仪表盘均可双向运行——不存在事后加装的翻译层。

Siera BPM 如何支持 EFQM 与公司治理标准?

Siera BPM 将流程、岗位说明书、培训与 KPI 自动对齐到组织目标,汇成一条受治理的完整链路。每次变更都经审批、经确认,并写入不可篡改的审计记录——为 EFQM 评估、ISO 认证与监管审计提供现成证据。

Siera BPM 与 ERP 套件或工作流工具有何不同?

ERP 与 HR 套件管理人员档案,工作流工具记录操作步骤。Siera BPM 连接的是这两个世界:在流程中分配一项职责,责任人的岗位说明书、培训要求、工作负荷与 KPI 随即自动更新——并能向审计人员证明整条链路。

实施需要多长时间?

数周即可,而非一个个财年。Siera BPM 开箱即用,配以人人熟悉的类 Word 编辑器,团队第一天就能上手,无需兴师动众的咨询项目。

用您自己的流程亲眼见证

一次演示足矣。看一次变更如何更新岗位说明书、培训、工作负荷与审批——背后还留有一份完美的记录。

预约演示