แพลตฟอร์มองค์กรขนาดใหญ่ — ชุด ERP ระบบ HR เครื่องมือจัดการเอกสารและเวิร์กโฟลว์ — แต่ละอย่างแก้ปัญหาได้เพียงบางส่วน ไม่มีระบบใดเชื่อมโยงระเบียบปฏิบัติเข้ากับบุคลากรผู้ลงมือปฏิบัติแบบที่ Siera ทำ และช่องว่างตรงนั้นเองคือจุดที่การกำกับดูแลพังทลาย
ชุด ERP และ HR จัดการบุคลากร — เงินเดือน ผังองค์กร ประวัติพนักงาน แพลตฟอร์มเอกสารและเวิร์กโฟลว์จัดการไฟล์ การอนุมัติ และงาน ซื้อทั้งสองอย่างก็ยังเหลือช่องว่างระหว่างกันที่ต้องเชื่อมด้วยแรงงานคน Siera คือสะพานนั้นเอง: การมอบหมายความรับผิดชอบในระเบียบปฏิบัติจะกำหนดรูปคำบรรยายลักษณะงาน การฝึกอบรม และภาระงานของบุคคลนั้นโดยอัตโนมัติ นี่คือหมวดหมู่ที่ชุดซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่ไม่ได้แตะต้องเลย
แพลตฟอร์มองค์กรคือระบบมหึมาอเนกประสงค์ที่ต้องปรับแต่งอย่างหนัก — และแพงลิบลิ่ว — เพื่อให้ใกล้เคียงกับสิ่งที่คุณต้องการ มักกินเวลาหลายเดือนหรือหลายปีพร้อมกองทัพที่ปรึกษา Siera ทำสิ่งเดียวได้อย่างยอดเยี่ยม พร้อมใช้ทันทีจากกล่อง คุณเริ่มใช้งานจริงได้ในไม่กี่สัปดาห์ ไม่ใช่หลายปีงบประมาณ โดยไม่ต้องมีโครงการติดตั้งมูลค่าเจ็ดหลัก
เครื่องมือเวิร์กโฟลว์ทั่วไปบันทึกว่าขั้นตอนหนึ่งเกิดขึ้นแล้ว Siera บังคับใช้ผลสืบเนื่องของมัน — การฝึกอบรมที่กลายเป็นข้อกำหนด คำบรรยายลักษณะงานที่ต้องเปลี่ยน การรับทราบที่ต้องถูกบันทึก — และพิสูจน์สายโซ่ทั้งหมดต่อผู้ตรวจสอบได้ นี่คือความแตกต่างระหว่างตู้เก็บเอกสารกับเครื่องยนต์การปฏิบัติตามข้อกำหนด
ในระบบองค์กรส่วนใหญ่ สิทธิ์เข้าถึงอิงตามบทบาทหรือตำแหน่ง และการแบ่งแยกข้อมูลหลายเขตอำนาจหลายระดับอาวุโสอย่างแท้จริงเป็นโครงการปรับแต่งพิเศษที่เสี่ยงต่อการรั่วไหล Siera บังคับใช้สิทธิ์เข้าถึงบนทั้งสองแกน — เขตอำนาจและระดับอาวุโส — โดยกำเนิด บนทุกหน้าจอ สำหรับผู้ซื้อในอุตสาหกรรมที่มีการกำกับดูแลและภาครัฐ นี่ไม่ใช่ฟีเจอร์ แต่คือข้อกำหนดที่เจ้าตลาดส่วนใหญ่ตอบสนองได้ไม่หมดจด
แพลตฟอร์มองค์กรกระแสหลักยึดคลาวด์เป็นหลัก การติดตั้งภายในองค์กรและแบบแยกขาดจากอินเทอร์เน็ตเป็นได้อย่างดีที่สุดก็เพียงกรณีพิเศษที่ทำอย่างเสียไม่ได้และมีค่าใช้จ่ายสูง Siera ทำงานภายในสภาพแวดล้อมของคุณอย่างเต็มรูปแบบโดยไม่มีการเชื่อมต่อขาออกใด ๆ ในฐานะความสามารถหลัก — โมเดลการติดตั้งที่ผู้ซื้อในอุตสาหกรรมที่มีการกำกับดูแลและภาครัฐในภูมิภาคนี้ต้องการจริง ส่งมอบโดยไม่มีการประนีประนอม
ชุดซอฟต์แวร์ระดับโลกมองเนื้อหาหลายภาษา — รวมถึงภาษาอาหรับและการเขียนจากขวาไปซ้าย — และโครงสร้างกลุ่มบริษัทแบบอ่าวว่าเป็นงานโลคัลไลเซชันที่ค่อยติดตั้งเพิ่มภายหลัง Siera ถูกออกแบบรอบสิ่งเหล่านี้ตั้งแต่บรรทัดแรก โมเดลสะท้อนวิถีที่บริษัทโฮลดิ้ง บริษัทย่อย และสาขาข้ามพรมแดนดำเนินงานจริงในภูมิภาคนี้
| ชุด ERP / HR / เวิร์กโฟลว์ระดับองค์กร | Siera | |
|---|---|---|
| เชื่อมโยงระเบียบปฏิบัติกับบุคลากรผู้ลงมือปฏิบัติ | ✕ไม่ — ระบบแยกจากกัน เชื่อมด้วยแรงงานคน | ✓ใช่ — เปลี่ยนครั้งเดียว อัปเดตทุกอย่างโดยอัตโนมัติ |
| เวลากว่าจะเห็นคุณค่า | ✕หลายเดือนถึงหลายปี ปรับแต่งหนักหน่วง | ✓ไม่กี่สัปดาห์ — พร้อมใช้ทันทีจากกล่อง |
| ต้นทุนและความซับซ้อน | ✕โครงการเจ็ดหลัก พึ่งพาที่ปรึกษาอย่างหนัก | ✓โฟกัส ได้สัดส่วน กระชับ |
| การแบ่งแยกสิทธิ์เข้าถึง | ✕อิงบทบาท/ตำแหน่ง ปรับแต่งพิเศษ เสี่ยงรั่วไหล | ✓เขตอำนาจ + ระดับอาวุโส มีมาในตัว |
| ติดตั้งภายในองค์กร / แยกขาดจากอินเทอร์เน็ต | ✕ข้อยกเว้นที่ทำอย่างเสียไม่ได้ ค่าใช้จ่ายสูง | ✓ความสามารถหลัก อธิปไตยโดยการออกแบบ |
| หลายภาษา / เขียนขวาไปซ้าย / โครงสร้างแบบอ่าว | ✕โลคัลไลเซชันที่ติดตั้งเพิ่มภายหลัง | ✓ออกแบบไว้ตั้งแต่ต้น |
| เส้นทางการตรวจสอบ | ✕ประกอบขึ้นทีหลัง ไม่ครบถ้วน | ✓ไม่อาจแก้ไขย้อนหลัง สมบูรณ์ พร้อมเสมอ |
เราไม่ได้ขอให้คุณแทนที่ ERP หรือระบบ HR ของคุณ Siera ทำงานเคียงข้างระบบเหล่านั้น — เติมเต็มช่องว่างการกำกับดูแลที่ระบบเหล่านั้นไม่เคยถูกสร้างมาเพื่อปิด
ระเบียบปฏิบัติของคุณนิยามไว้แล้วว่าองค์กรควรดำเนินไปอย่างไร บุคลากรของคุณก็ลงมือทำงานอยู่แล้ว Siera คือเนื้อเยื่อเชื่อมประสานที่ทำให้ทั้งสองสอดคล้องกันอย่างสมบูรณ์แบบและพิสูจน์ได้ — โดยอัตโนมัติ ต่อเนื่อง และตามเงื่อนไขของคุณเอง
ขอชมการสาธิต